1. 標記日期
當您編寫內容時，請添加一個內部標籤，例如“日期”或其他標籤。這樣可以讓讀者可以知道這些內容的新舊程度，以及內容是否具備參考價值。
如果經過一段時間要更新內容的時候，請重新修改內容，使其內容仍然有效。
提示：建立定期頻率（至少每年一次）來重新檢查需要更新的內容。
2. 使用實際日期
文章當中不要說“今年”或“去年”，而是指定實際年份。這樣，未來的讀者就會知道它指的是哪一年。而且您以後就不必回去更新這些參考資料了。
同樣的建議也適用於“昨天”、“今天”、“本週”、“上週”等。
提醒：如果您將內容設計為新聞，則可以跳過此提示。因為新聞則使用當前重點的語言是合適的。
3. 制定更明智的號召性用語
最有力的行動號召通常包含“立即行動”資訊，旨在邀請人們立即採取行動。但是，以時間為中心的行動號召（例如：即將發生的事件）或與活動相關的 行動號召（例如：使用新的電子書版本）通常在網頁上放到超過期限。
如果是以時間為中心的重複事件（例如每年），可再製作一個可以在任何時間都合理的行動號召。假設您正在為公司的年度夏季活動建立註冊行動號召，可以再建立邀請已經註冊的人，參與夏季活動立刻獲得優惠等等。
如果您必須創建特定時間的行動號召，請記錄需要更新的項目。然後，將這些更新行程登記在日曆當中。
4. 向你的消息來源尋求協助
文章內容通常包含引用來源的姓名、工作職位和公司名稱。但是我們都知道這些都可能發生變動。當然，要及時更新不太容易。以下有兩種應對方式可以參考
外部來源：在文章內容使用 LinkedIn 的連結。這樣讀者也可以點擊並找出他們目前的狀態。
內部來源：比起外部的來源更容易追蹤，這些人很可能不止一次被引用。這樣要設置一種規則來即時更新。
5. 設置正確的顯示圖片
工作人員的外表也可能已經發生變化。無論他們是否戴眼鏡，改變頭髮顏色，還是年齡發生變化等等。如果要讓圖片即時更新的話，可以使用像Gravatar這樣的照片API 工具。這樣只要有人更改頭像，它也會在網站上自動更新。
文章來源：https://contentmarketinginstitute.com/articles/future-content-updates
